⠀➡️В период кризиса появляется потребность в дополнительных материальных средствах и, как следствие, желание занять новую должность или получить надбавку. Но сложность состоит в том, что регулярные продвижения во время кризиса обычно “в режиме ожидания”.
⠀Многие наивно думают, что их привлекательные резюме разлетятся осенью 2020, как горячие пирожки.
По моим данным во второй половине лета у многих западных компаний в Москве заморожен найм (без определенной даты разморозки).
⠀Даже если вакансии вывешены, то кадровые специалисты просто подбирают список кандидатов на будущее.
⠀➡️Вот некоторые рекомендации для удачного разговора с руководителем о повышении.⤵️
⚔Не ставьте ультиматумы.
Не надо говорить: или, по-моему, или я начинаю искать другое место работы.
Любой руководитель ещё и риск-менеджер и сразу начнёт думать о возможной замене.
📋Опишите свои достижения.
📈Скажите, что ещё вы можете привнести в работу, если было бы повышение (надбавка).
🤱Сошлитесь на непростую финансовую ситуацию в семье (наняли няню для ребёнка, чтобы больше времени уделять работе).
🚦Оставьте вопрос открытым, если не удалось получить то, чего Вы хотели. Интересуйтесь мнением руководителя и его пожеланиями для улучшения Ваших навыков.
❓Когда возможно вернуться к этому разговору?
❓Что ещё я должен предпринять, чтобы было больше шансов?
❓От чего зависит положительное решение?
📇Разработайте себе план действий на ближайшее будущее и совместите его с планом личностного роста. Даже если повышение (надбавка) в ближайшем будущем не материализуется, ее можно будет реализовать позже в другом месте, а новые навыки навсегда останутся с Вами.
⠀Ваш карьерный наставник, Дмитрий Савельев.